違反勞基法案例

例1：乙公司因未經勞工同意將. 休假日與其他工作日對調且未加. 倍發給工資，違反勞基法第39. 條規定。 例2：乙公司每年固定給勞工7. 天特休，未依年資計給。 第32 條第2 項.

111年度全國雇主最常違反勞基法前10條，主要於「工資給付」及「工時安排與認定」經常產生爭議。雇主不妨自主檢視上述常見違反態樣是否仍存於公司內部，建議立即改善 ...

勞動基準法84-1專區 · 勞基法84條之1規定 · 勞基法84條之1核備公布 · 違反勞動法令公布 · 違反勞動基準法(新) · 違反性別工作平等法 · 違反職業安全衛生法 · 未足額進用 ...

2022年12月6日 — ②勞方曾於103 年間違規抄錄客戶名單進行銷售，105 年間搶件同事F之客戶，. 被發現至少有兩次嚴重違反業務誠信之情事，業績來源顯非正當，因公司獎. 金 ...

2024年1月5日 — 南山人壽因日前遲未獲工會同意，不斷求違法加班，最多一個月加班高達40小時，一再觸法之下已達到北市勞動局最高罰鍰金額150萬元。

2023年11月3日 — 勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反 ...

勞動基準法／工會法. 序號, 主管機關, 公告日期, 處分日期, 處分字號, 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名, 違法法規法條, 違反法規內容, 罰鍰金額, 備註說明. 1, 國家科學 ...

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2023年4月6日 — 在60家違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名，分別為工資未全額給付15家、占25％；未依法給付平日延長工時工資13家、占21.66％；延長工作時間 ...

2022年5月26日 — ... 勞勞工局開罰的案例，包含勞基法、性別平等工作法、勞工退休金條例都有，那究竟有哪些項目特別常開罰呢？以下這5個「違反勞基法」而被開罰的事項，身 ...